Skip isi

Kabijakan perbudakan modern

Pernyataan kebijakan

Perbudakan modern minangka kejahatan lan nglanggar hak asasi manungsa. Iki njupuk macem-macem formulir, kayata perbudakan, perbudakan, kerja paksa lan wajib lan perdagangan manungsa, kabeh sing padha duwe perampasan kamardikan wong liya dening wong liya kanggo ngeksploitasi dheweke kanggo keuntungan pribadi utawa komersial. DEBRA nduweni pendekatan nol-toleransi kanggo perbudakan modern lan kita setya tumindak kanthi etis lan kanthi integritas ing kabeh urusan bisnis lan hubungan kita lan kanggo ngetrapake lan ngetrapake sistem lan kontrol sing efektif kanggo mesthekake perbudakan modern ora kedadeyan ing ngendi wae ing amal utawa ing sembarang rantai pasokan kita.

Kita uga setya kanggo mesthekake ana transparansi ing amal lan ing pendekatan kita kanggo nanggulangi perbudakan modern ing saindhenging rentengan pasokan kita, konsisten karo kewajiban pambocoran kita miturut Undhang-undhang Perbudakan Modern 2015. Kita ngarepake standar dhuwur sing padha saka kabeh kontraktor, supplier. lan mitra bisnis liyane, lan minangka bagean saka proses kontrak, kita kalebu larangan khusus kanggo nggunakake tenaga kerja sing dipeksa, wajib utawa diperdagangkan, utawa sapa wae sing ditahan ing perbudakan utawa budak, apa wong diwasa utawa bocah, lan kita ngarepake manawa pemasok bakal nyekel supplier dhewe kanggo standar dhuwur padha.

Kabijakan iki ditrapake kanggo kabeh wong sing makarya kanggo DEBRA utawa kanggo pihak kita ing kapasitas apa wae, kalebu karyawan ing kabeh level, direktur, pejabat, buruh agensi, buruh seconded, sukarelawan, interns, agen, kontraktor, konsultan eksternal, wakil pihak katelu lan bisnis. mitra.

Kabijakan iki ora dadi bagean saka kontrak kerja karyawan lan kita bisa ngowahi kapan wae.

 

Dokumen sing gegandhengan

 

Tanggung jawab kanggo kabijakan

Dewan wali duwe tanggung jawab sakabèhé kanggo mesthekake kabijakan iki tundhuk karo kewajiban hukum lan etika kita, lan kabeh sing ana ing kontrol kita tundhuk.

CEO nduweni tanggung jawab utami lan saben dina kanggo ngetrapake kabijakan iki, ngawasi panggunaan lan efektifitas lan Direktur Wong lan Direktur Keuangan & IT duwe tanggung jawab kanggo ngatasi pitakon babagan iki, lan ngawasi sistem kontrol internal lan prosedur kanggo mesthekake yen efektif kanggo nglawan perbudakan modern.

Manajemen ing kabeh tingkat tanggung jawab kanggo mesthekake yen sing nglaporake dheweke ngerti lan tundhuk karo kabijakan iki lan diwenehi latihan sing cukup lan rutin babagan masalah perbudakan modern ing rantai pasokan.

Sampeyan diundang kanggo menehi komentar babagan kabijakan iki lan menehi saran cara kanggo nambah. Komentar, saran lan pitakon disaranake lan kudu ditujokake menyang CEO.

 

Selaras karo kabijakan

Sampeyan kudu mesthekake yen sampeyan maca, ngerti lan tundhuk karo kabijakan iki.

Nyegah, deteksi lan nglaporake perbudakan modern ing bagean bisnis utawa rantai pasokan minangka tanggung jawab kabeh sing kerja kanggo kita utawa ing kontrol kita. Sampeyan kudu ngindhari kegiatan sing bisa nyebabake, utawa menehi saran, nglanggar kebijakan iki. Mula, tekun kudu ditindakake sadurunge transaksi ditindakake karo kabeh pemasok pihak katelu lan pemasok liwat kontrak kasebut kudu tundhuk karo kabijakan perbudakan modern DEBRA.

Sampeyan kudu menehi kabar marang manajer UTAWA email alamat email sing njaga rahasia safeguarding@debra.org.uk sanalika bisa yen sampeyan pracaya utawa curiga yen konflik karo kabijakan iki wis kedadeyan utawa bisa kedadeyan ing mangsa ngarep.

Sampeyan dianjurake kanggo ngunggahake keprihatinan babagan masalah utawa anggepan babagan perbudakan modern ing bagean bisnis utawa rantai pasokan apa wae tingkat pemasok ing tahap paling awal.

Yen sampeyan yakin utawa curiga ana pelanggaran kabijakan iki utawa bisa kedadeyan, sampeyan kudu menehi katrangan marang manajer sampeyan UTAWA laporan kasebut selaras karo Kebijakan Whistleblowing sanalika bisa.

Yen sampeyan ora yakin apa tumindak tartamtu, perawatan buruh sing luwih umum, utawa kahanan kerja ing tingkat apa wae ing rantai pasokan kita minangka salah sawijining macem-macem jinis perbudakan modern, hubungi manajer sampeyan utawa Direktur Rakyat utawa liwat email sing njaga rahasia.

Kita ngarahake kanggo nyengkuyung keterbukaan lan bakal ndhukung sapa wae sing nyatakake keprihatinan sing sejati kanthi iman sing apik miturut kabijakan iki, sanajan dheweke salah. Kita setya kanggo mesthekake ora ana sing nandhang sangsara marga saka nglaporake kanthi iman sing anggepan yen perbudakan modern apa wae sing ana utawa bisa ditindakake ing bagean amal utawa ing rantai pasokan. Pangobatan sing ngrugekake kalebu pemecatan, tindakan disiplin, ancaman utawa perawatan sing ora becik liyane sing ana gandhengane karo masalah. Yen sampeyan yakin yen sampeyan ngalami perawatan kaya ngono, sampeyan kudu langsung ngandhani Direktur Rakyat. Yen masalah kasebut ora ditanggulangi, lan sampeyan minangka karyawan, sampeyan kudu ngunggahake kanthi resmi nggunakake Prosedur Keluhan, sing bisa ditemokake ing Pusat Sumber ing kabijakan ing folder HR ing SharePoint.

 

Komunikasi lan kesadaran babagan kabijakan iki

Latihan babagan kabijakan iki, lan risiko sing diadhepi amal saka perbudakan modern ing rantai pasokan, dadi bagean saka proses induksi kanggo kabeh individu sing kerja kanggo kita, lan latihan reguler bakal diwenehake yen perlu.

Komitmen kita kanggo ngatasi masalah perbudakan modern ing rantai amal lan pasokan kudu disampekake menyang kabeh supplier, kontraktor lan mitra bisnis ing wiwitan hubungan bisnis karo dheweke lan dikuatake yen cocog.

 

Pelanggaran kabijakan iki

Sapa wae pegawe sing nerak kabijakan iki bakal nemoni tindakan disiplin, sing bisa nyebabake pemecatan amarga tumindak salah utawa tumindak salah.

Kita bisa mungkasi hubungan kita karo individu lan organisasi liyane sing makarya kanggo kita yen padha pantai privasi iki.