Skip isi

Kebijakan pengamanan

Pernyataan kebijakan

DEBRA nduweni komitmen kanggo ningkatake kesejahteraan, lan njaga, kabeh bocah, enom lan wong diwasa sing ana risiko sing bisa dikontak nalika kita kerja.

Kita pitados bilih kabeh bocah, enom lan wong diwasa ing resiko duwe hak padha kanggo pangayoman saka penyalahgunaan, preduli saka umur, ras, agama, kemampuan, gender, basa, latar mburi utawa identitas seksual; kita nganggep kesejahteraan bocah, wong enom utawa wong diwasa sing rawan dadi penting banget.

Kita bakal njupuk saben langkah sing cukup kanggo mesthekake yen bocah-bocah, wong enom lan wong diwasa sing beresiko dilindhungi ing lingkungan kerja kita lan para ahli waris DEBRA dilindhungi nalika didhukung dening amal.

Kabeh tuduhan penyalahgunaan sing dilaporake bakal ditindakake kanthi serius, diselidiki kanthi tliti lan dilapurake kanthi tepat dening personel sing dilatih, ngerteni sensitivitas masalah pengamanan uga pentinge rahasia lan proteksi data.

Kita janji kanggo mesthekake yen kabeh karyawan, wali lan sukarelawan cukup informed babagan safeguarding kanggo ngomong munggah lan laporan anggepan saka planggaran, lan kita ngarepake kabeh karyawan, wali uga sembarang sukarelawan sing duwe tanggung jawab pengawasan wis maca, mangertos lan netepi kawicaksanan iki lan tata cara related.

 

Kabijakan Pengamanan DEBRA mbutuhake staf ngetutake pendekatan 'ABC':

  1. Tampa yen tanggung jawab sampeyan - kudu ngerti.
  2. Dadi pinter - nindakake latihan online.
  3. Hubungi DSL (Designated Safeguarding Lead), utawa, yen ora kasedhiya, DSO (Designated Safeguarding Officer) liwat telpon - 07979 6839836, utawa lapor liwat sistem Assure nggunakake kode QR (Lampiran 1) utawa liwat Intranet

 

Cathetan singkatan sing digunakake ing dokumen iki:

  1. The 'Disclosure and Barring Service' (digunakake ing Inggris) dicekak dadi 'DBS'; padha karo ing Skotlandia, 'Perlindhungan Kelompok Rentan' dicekak dadi 'PVG'.
  2. Pejabat Safeguarding sing Ditunjuk dicekak dadi 'DSO', lan Lead Pengaman sing Ditunjuk disingkat dadi 'DSL'.

 

maksud

Tujuan saka kabijakan iki yaiku:

  1. Nglindhungi bocah-bocah, wong enom lan wong diwasa kanthi risiko sing dadi ahli waris DEBRA (nampa dhukungan / perawatan / bimbingan), utawa sing kerja karo DEBRA kanthi mbayar utawa sukarela lan bisa uga dianggep minangka wong diwasa sing rentan utawa umur ing sangisore 18.
  2. Kanggo njlentrehake apa tegese njaga lan menehi pandhuan babagan apa sing kudu ditindakake dening karyawan utawa sukarelawan yen dheweke prihatin babagan kesejahteraan bocah, wong enom utawa wong diwasa sing beresiko.
  3. Setel prabédan antarane njaga lan kesejahteraan umum.
  4. Ngandhani kabeh staf babagan prinsip sing nuntun pendekatan DEBRA kanggo njaga.
  5. Komitmen negara DEBRA kanggo nyedhiyakake latihan perlindungan sing nyukupi kanggo kabeh karyawan, wali amanat lan sukarelawan.
  6. Priksa manawa DEBRA tundhuk karo undang-undang sing njaga, mirsani praktik paling apik ing wilayah iki, lan ngawasi kedadeyan sing dilapurake supaya bisa nganyari kabijakan kanthi bener lan njaga relevansi.

 

Apa iku safeguarding?

Safeguarding ditetepake ing 'Working Together to Safeguard Children 2015' minangka:

  • Nglindhungi anak saka maltreatment;
  • nyegah gangguan kesehatan lan perkembangan bocah;
  • mesthekake yen bocah-bocah tuwuh ing kahanan sing konsisten karo panyedhiya perawatan sing aman lan efektif; lan
  • tumindak supaya kabeh bocah bisa entuk asil sing paling apik.

 

Safeguarding ditetepake kanggo wong diwasa kanthi risiko ing 'Undhang-undhang Perawatan 2014' minangka:

  • Nglindhungi hak wong diwasa kanggo urip kanthi aman, bebas saka penyalahgunaan lan ora nggatekake.
  • Iki babagan wong lan organisasi sing makarya bebarengan kanggo nyegah lan mungkasi risiko lan pengalaman penyalahgunaan utawa nglirwakake, lan ing wektu sing padha mesthekake yen kesejahteraan wong diwasa dipromosikan kalebu, yen cocog, nggatekake panemu, kepinginan, perasaan lan kapercayan kanggo mutusake tumindak apa wae.
  • Sampeyan kudu ngakoni manawa wong diwasa kadhangkala duwe hubungan interpersonal sing rumit lan bisa uga ambivalen, ora jelas utawa ora nyata babagan kahanan pribadine.

 

Apa bentuk cilaka sing kudu kita deleng?

  • Penyalahgunaan fisik.
  • Panganiaya domestik utawa penyalahgunaan.
  • Penyalahgunaan seksual.
  • Penyalahgunaan psikologis utawa emosional.
  • penyalahgunaan financial utawa materi.
  • perbudakan modern.
  • penyalahgunaan diskriminatif.
  • penyalahgunaan organisasi utawa institusi.

 

Apa bedane antarane safety lan kesejahteraan?

Safeguarding mung ana hubungane karo wong diwasa utawa bocah sing ana risiko. Yen ana wong sing ora kalebu ing salah siji saka kategori kasebut, apa wae bentuk penganiayaan, penyalahgunaan utawa perawatan pribumi bakal kasebut "keprihatinan kesejahteraan".

Isih penting kanggo nglaporake masalah kesejahteraan ing papan kerja. Yen sampeyan kuwatir yen kolega, sukarelawan, utawa kanca-kancane ngalami penyalahgunaan, diskriminasi, perawatan negatif utawa tantangan kesejahteraan, hubungi tim Sumber Daya Manusia liwat email ing HR@debra.org.uk.

Luwih becik nglaporake keprihatinan sampeyan lan entuk dhukungan saka Sumber Daya Manusia.

 

Lowongan Kerja

  1. Tanggung jawab kabeh karyawan, wali amanat lan sukarelawan kanggo nindakake latihan sing diwenehake kanggo njaga, ngerti prosedur sing kudu ditindakake yen kuwatir ana bocah utawa wong diwasa sing ana risiko disalahake, lan langsung ngrujuk marang bocah utawa bocah. uneg-uneg pangayoman diwasa ngrugekke kanggo DEBRA DSL utawa DSO cocog, utawa panguwasa alternatif.
  2. DEBRA duwe tim DSO sing dilatih lan DSL kanggo koordinasi kegiatan pengamanan. Tanggung jawab DSL (utawa DSO nalika ora ana) kanggo nglaporake penyalahgunaan utawa risiko penyalahgunaan menyang panguwasa / profesional sing cocog. (Praktike DEBRA kanggo DSO kanggo ngrembug masalah apa wae karo DSL utawa DSO liyane sadurunge nglaporake, kajaba DSL/DSOs ora kasedhiya lan resiko langsung wis diidentifikasi).
  3. DSL tanggung jawab kanggo mimpin pengamanan ing organisasi, lan nglaporake temuan Komite Pengamanan Triwulanan menyang SMT, lan kanthi ora langsung marang para wali.

 

Penyuluhan

DEBRA ngakoni yen:

  • Kesejahteraan bocah lan wong diwasa sing beresiko iku paling penting, kaya sing kasebut ing Undhang-undhang Care 2014, lan mulane DEBRA mesthekake yen tugas direncanakake lan ditindakake kanthi tujuan kanggo njaga lan ningkatake kesejahteraan bocah lan wong diwasa.
  • Kabeh bocah lan wong diwasa, tanpa preduli saka umur, cacat, jender, warisan ras, kapercayan agama, orientasi seksual utawa identitas, duwe hak kanggo perlindungan sing padha saka kabeh jinis cilaka utawa penyalahgunaan. DEBRA nduweni pendekatan nol toleransi marang samubarang tumindak sing bisa mbebayani.
  • Sawetara bocah lan wong diwasa duwe risiko amarga pengaruh pengalaman sadurunge, tingkat ketergantungan, kabutuhan komunikasi, kemampuan fisik lan masalah liyane.
  • Makarya kanthi kemitraan karo bocah-bocah, wong enom, wong tuwa, wong diwasa, pengasuh lan lembaga liyane penting kanggo ningkatake kesejahteraan wong enom.
  • Pengamanan minangka tanggung jawab saben wong lan mula kabeh staf lan sukarelawan kudu ngerti babagan kabijakan pengamanan lan prosedur sing ana gandhengane, lan nindakake latihan sing cocog.
  • Tumindak sing cocog bakal ditindakake kanthi cepet ing endi sing dipercaya bocah utawa wong diwasa sing rawan ana risiko utawa diduga bocah utawa wong diwasa sing ana risiko dicurigai dilecehke.
  • Safeguarding minangka istilah sing luwih jembar tinimbang 'proteksi bocah lan wong diwasa sing rawan' lan ana hubungane karo tumindak sing ditindakake kanggo ningkatake kesejahteraan bocah lan wong diwasa lan nglindhungi saka cilaka.

 

Pernyataan kabijakan keamanan online

DEBRA kerja bareng karo bocah-bocah, wong enom, lan kulawarga minangka bagean saka kegiatane. Iki kalebu anggota, sukarelawan lan panyengkuyung.

 

Tujuan pernyataan kebijakan iki yaiku:

  • Mesthekake safety lan kesejahteraan bocah-bocah, wong enom lan wong diwasa sing rentan iku paling penting nalika wong diwasa, wong enom utawa bocah-bocah nggunakake internet, media sosial utawa piranti seluler
  • Nyedhiyani staf lan sukarelawan kanthi prinsip umum sing nuntun pendekatan kita kanggo safety online, mesthekake yen, minangka organisasi, kita makarya selaras karo nilai-nilai kita lan miturut hukum babagan cara nggunakake piranti online.

Pernyataan kabijakan kasebut ditrapake kanggo kabeh staf, sukarelawan, bocah lan wong enom lan sapa wae sing melu kegiatan DEBRA.

 

Kita ngakoni yen:

  • donya online menehi saben wong akeh kesempatan; nanging, uga bisa menehi risiko lan tantangan
  • kita duwe tugas kanggo mesthekake yen kabeh bocah, wong enom lan wong diwasa sing melu organisasi kita dilindhungi saka potensial gawe piala online
  • kita duwe tanggung jawab kanggo mbantu bocah-bocah, nom-noman lan wong diwasa sing rentan kanthi aman online, manawa nggunakake jaringan lan piranti DEBRA utawa ora.
  • nggarap kemitraan karo bocah-bocah, wong enom, wong tuwa, penjaga lan agensi liyane penting kanggo ningkatake kesejahteraan wong enom lan mbantu wong enom dadi tanggung jawab babagan pendekatan keamanan online.
  • kabeh anak, preduli saka umur, cacat, reassignment jender, lomba, agama utawa kapercayan, jinis utawa orientasi seksual, duwe hak kanggo pangayoman witjaksono saka kabeh jinis gawe piala utawa penyalahgunaan.

 

Kita ngupayakake supaya bocah-bocah, wong enom lan wong diwasa sing rentan kanthi:

  • Ngangkat koordinator safety online
  • Nyedhiyakake pituduh sing jelas lan spesifik kanggo staf lan sukarelawan babagan cara tumindak online liwat kode prilaku kanggo wong diwasa (Deleng Lampiran 2).
  • Ndhukung lan nyengkuyung para nom-noman sing nggunakake layanan kita kanggo nggunakake internet, media sosial lan ponsel kanthi cara sing tetep aman lan nuduhake rasa hormat marang wong liya
  • Ndhukung lan nyengkuyung wong tuwa lan wong tuwa supaya nindakake apa sing bisa kanggo njaga anak-anake kanthi online
  • Nliti lan nganyari keamanan sistem informasi kita kanthi rutin
  • Mesthekake yen jeneng pangguna, login, akun email lan sandhi digunakake kanthi efektif
  • Mesthekake informasi pribadhi babagan wong diwasa lan bocah-bocah sing melu organisasi kita ditahan kanthi aman lan mung dituduhake yen cocog
  • Mesthekake yen gambar bocah, wong enom lan kulawarga mung digunakake sawise ijin ditulis, lan mung kanggo tujuan sing diwenehake idin
  • Nyedhiyakake pengawasan, dhukungan lan pelatihan kanggo staf lan sukarelawan babagan online

 

Prosedur Pelaporan Safeguarding

Safeguarding tegese nglindhungi kesehatan, kesejahteraan lan hak asasi manungsa kanggo bocah lan wong diwasa sing beresiko, supaya bisa urip kanthi aman, bebas saka penyalahgunaan lan ora digatekake. Kita kabeh duwe tanggung jawab kanggo mesthekake yen kita njaga kabeh wong sing kita temoni ing DEBRA, kolega, sukarelawan, anggota, pelanggan, donor lan pemangku kepentingan.
Yen sampeyan duwe uneg-uneg babagan kesejahteraan sapa wae sing sampeyan temoni liwat peran sampeyan ing DEBRA lan sampeyan rumangsa ana masalah pengamanan, lapor langsung miturut prosedur sing ditetepake ing ngisor iki:

Bagan alur sing nuduhake langkah-langkah pelaporan kebijakan perlindungan.

Prosedur ing ndhuwur kudu ditindakake preduli saka level utawa sebutan sing ana ing DEBRA. Tingkat kerahasiaan sing dhuwur bakal tansah dijaga, lan kabeh kedadeyan sing dilapurake liwat sistem Assure mung bisa dideleng dening sekelompok cilik individu sing dilatih khusus. Kabeh formulir lan dokumentasi sing dikirim bakal disimpen ing folder aman sing mung bisa diakses dening anggota grup kerja Safeguarding. Selaras karo Perlindhungan Anak lan dokumen undang-undang sing nglindhungi Dewasa lan email bakal disimpen nganti 7 taun.

 

Petugas Safeguarding sing ditunjuk

Ing ngisor iki minangka peran ing DEBRA sing dadi Petugas Pengamanan Ditunjuk (DSO)

  • Mitra Bisnis Wong
  • Wakil Direktur Layanan Anggota
  • Manajer Nasional Dhukungan Komunitas
  • Petugas Layanan Pendukung

Direktur Rakyat bakal tumindak kanthi kapasitas Timbal Pengaman Ditunjuk (DSL). Dewan Pengawas bakal duwe DSL khusus sing bakal diputusake dening Komite Nominasi lan Tata Kelola.

 

training

Paling ora, kabeh karyawan lan wali diwajibake nindakake latihan online babagan njaga lan safety online, sing diwenehake dening DEBRA, rincian sing ditanggepi kanggo individu dening tim People. lan tumindak disiplin bakal diwiwiti. Sawise latihan wiwitan ditindakake, modul refresher kudu rampung saben 12 sasi.

Sukarelawan bakal nampa latihan saka manajer liwat induksi "kotak alat" lan bakal duwe sesi refresher saben taun. Rampung latihan bakal dipantau lan dilacak ing sistem IT HR.

Kanggo mayoritas staf, tingkat latihan iki dianggep cukup, nanging latihan pengamanan sing ditingkatake bakal diwenehake kanggo anggota staf sing kerjane minangka 'kegiatan sing diatur', kayata nyedhiyakake perawatan / dhukungan / panuntun dhumateng salah sawijining ahli waris amal, sing bisa dianggep minangka wong diwasa utawa bocah sing rentan. Kaya ing ndhuwur, yen disedhiyakake, latihan iki kudu ditindakake sajrone jangka waktu sing ditemtokake, lan gagal netepi pungkasane bakal nyebabake tumindak disiplin; ngerteni pentinge njaga, sanksi disiplin ing kasus kasebut bakal dipecat.

 

Dokumen sing gegandhengan

• Pranyatan Ketentuan Utama Employment (SMTE).
• Buku Pegangan Karyawan (kalebu kabijakan Kesempatan sing padha, Keluhan lan
• Kawicaksanan Disiplin, Kabijakan Whistleblowing, Kabijakan Watesan Profesional, Kabijakan Media Sosial, Etiket Papan Kerja, Kabijakan Pelecehan Pribadi lan Anti-Bullying
• Kawicaksanan referensi; Kabijakan Evaluasi/Review, Kebijakan Rahasia.
• Rekrutmen & kabijakan Pilihan.
• Kebijakan DBS.
• Kebijakan induksi.
• Peraturan Pangreksan Data Umum.
Kawicaksanan Compliments & Compliments.
Kebijakan Rujukan Tim Dhukungan Komunitas.
• privasi Kerja Lone.
• Kebijakan Kesehatan & Keamanan.
• kabijakan Pelaporan Insiden Utama.
• Kebijakan Manajemen Krisis.
• Prosedur Grup Virtual DEBRA

 

Apendiks

1 Appendix: Lampiran 1 Kebijakan Pengamanan

2 Appendix: Lampiran 2 Kebijakan Pengamanan